今天，我们为您推出无讼阅读律界频道“所有人问所有人”栏目的第28期问答。
本期问题来自一位正在找工作的法学院女生，她被一家知名律所拒绝了，而原因只是该团队只招男生。因此她怀疑，女生是不是不适合做律师。为此，无讼阅读特意邀请到了秦兵房产律师团队上海分所主任徐斌律师来回答。他曾经对律所招聘女生持谨慎态度，但也写下了《找个女律师做老婆是怎样一种体验？》一文，对女律师极尽赞美之词。希望他的回答对渴望进入律师行业的女生们有所帮助。
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小君问：
我本科研究生都是国内知名法学院，求职时被一个知名律所拒了，理由就是我是女生，而他们团队要招一个男生。女生是不是不适合做律师呢？
徐斌答：
在律所招聘中，女生的确往往处于劣势。虽然很少会有律所像这样明确地说自己招聘优先男性，但是如果不是招聘优先男性，那么律所的律师性别比例应该和简历性别比例成正比。所以这只是一个从来没人承认，但却客观存在的问题。
不招聘女生的律所有很多顾虑，比如出差不方便，管理难度大（大部分男主管管理女下属很捉急，而女主管管理女下属更是灾难），要结婚、恋爱、生孩子。律师事务所不是服装商铺，不是酒店，如果律所的人员结构和法学院相似，客户进律所第一感受就是看到一群女孩子——仅次于看到一群小孩子。
女律师不比男律师能干，这是误解。但是男律师更容易取得客户的信赖，客户总是情愿找男律师而非女律师，却是一种很明显的趋势。
这一点不仅仅体现在各种男律师有优势的产品上（比如刑事案件，名律师几乎清一色男性），甚至体现在女律师看起来更有优势的产品上，比如离婚案件（虽然离婚案件比较著名的几位律师几乎都是女性。但是标的额比较大的离婚案子，确是男律师代理比较多）。
总之，最后律所执行层面的所主任，合伙人或者人力资源负责人，难免会在面试的时候产生这种倾向：男律师更能干更可靠，而女律师可能不见得能胜任工作。就算是很公正客观的领导，也难免在女律师占据半壁江山之后，不担心自己的律所会出问题。
这种想法既单纯又原始，但是就是客观存在在我们这个行业内的。所以法学院占比例更高的女同学，求职难目前应该是客观存在的。
你问女生究竟适不适合做律师，我先给你讲一个女律师的故事吧。
我有一位合作多年的同事，女律师，我们律所的主管律师之一。
王律师现在带着十几位律师奋战在一线，每年帮助数以百计的业主，每天从这个法庭奔波到那个法庭，要不然就在律所和律师们开会，布置工作，指点新人，设计方案，解决疑难杂症。
我要讲的并不是律师创业的故事，而是律师生孩子的故事。
大概五六年前王律师生小孩的时候，她的收入已经达到比较可观的程度了。那个时候王律师大概在30岁，结婚也有几年，事业也稳定，到了不要孩子就对不起家、对不起自己的程度。
但是女律师来说，除了一般女同志都要搞定的叶酸、建档、产检之外，还要先解决的问题是：你的客户们该怎么办。
所以女律师为了生孩子要做两件事：
1. 停止接新的委托。
2. 把已经委托的客户分成两组：一组转给其他律师，一组自己继续代理。
这样一进（放弃一年的案件）一出（把部分去年的案件转给同事），损失相当于年收入乘二。一个干了五年三十几岁的律师，平均收入应该在（一线城市）二三十万，（二线城市）十几万，在这个水准甚至更高的律师生孩子的成本是其他宝宝基础上增加五六十万。
相较而言，男律师可以不受任何影响，年复一年的工作，每年更上一层楼，而女律师就要停下脚步，原地踏步，开过刀，做过月子，喂饱孩子，送去幼儿园，然后再奋起直追。如果打比方的话，就相当于上学的时候因病休学一年，回来以后和下一个年级的同学一起念书。
有很多女律师，生过孩子就退出律师行业了。
要想克服这些大自然恩赐的屏障，就要有钢铁一般的意志和力量。
数年前的王律师有两件比较有代表性的事件让我感到震撼：
1. 临产前两天和同事开车去顺义法院开庭
2. 生产完三十天头发没洗（坐月子婆婆禁止儿媳洗澡）回到工作岗位
这样的女律师不仅没有给律所带来任何麻烦困扰，相反她们勤奋，坚韧，有着顽强的意志。所谓为母则强。而反观一些男律师，和女律师比起来，也有着不成熟的一面。看上去坚强的男律师，其实是易受挫不抗压的。当然这也可能是因为，那些易受挫不抗压的女律师，早就被淘汰掉了。
在这座金字塔，当塔底的求职者由女性占据大半（法学院的性别比例就是如此），塔尖的比例男九女一的时候，你要说性别没有影响，是不对的。
但是反过来这也意味着，那一个女律师，其实可能比男律师要能干。否则她不可能和他们站在一起。
所以，与其问女生是不是适合做律师，倒不如问问自己，你有没有做这样的女律师的觉悟？
如果你有这样的觉悟，其实也并不需要担心因为是女生所以不好找工作的问题。
城市律师事务所的结构是不同的，大体上可以分成全国所、大所、中所、小所。
一般全国性律所对性别没有歧视，有些TOP所的性别构成已经接近1:1，律所是招聘工作能力强，抗压能力强的，一般符合TOP所招聘条件的女生，抗压能力和工作能力会强于男性。我不说为什么——这是规律，男生普遍在工作中比女性懒惰。
地方大所一般没有性别歧视，但是工作岗位少。因为地方所通常管理上还比较松散，二线城市的大所求职有不少和找关系分不开——求职者的背景比工作能力好用。
中型律所有少数有性别歧视，和产品有关系，那种经常需要出差的产品一般不会招聘女生。
小型律所没有性别歧视，因为招聘不是小所管理的重点——不招聘是常态，所以基本没有选择的余地。
求职的时候，公开的工作机会其实最多见于中型律所，解决招男不招女问题最好的方案就是海投简历，找到没有性别歧视的律所。或者找到目标律所，然后绕开HR直接投递简历。
绝大多数律所都不止一个老板——律所就是一群律师凑在一起。几乎每个律师都有可能产生用人的需要。因此如果想去某家律所，只要从几个合伙人中找到哪怕一个愿意用你的律师就可以，而不是必须通过HR投递简历。律师平时工作都很忙，根本没时间招聘，你送上门去，可能对方还乐得有便宜机会，这和忙着干活没空找对象是一回事。
尤其想强调的是，虽然说了这么多女生做律师的困难，但是我身边却不曾缺过优秀的女律师。
首先，女律师在TOP所是占优势地位的，比男律师多。这可能和大所多从事非诉产品有关系。
其次，女律师的细致、执行力、工作积极性、责任心、服务意识还有韧性上都相对男律师有优势。感觉女律师工作狂要相对男律师多。虽然按道理来说男律师要养家糊口，但是我常常听到男同事抱怨、喊累，叽叽歪歪屁事儿一堆的尽是大老爷们，闷头干活的都是女同志。
性别歧视可能是女孩子必须面对现实，但是真的没必要因此自怨自艾，怀疑自己。
性别歧视绝不仅仅是律师圈。我想这社会除了护士圈歧视男护士外，应该没有什么岗位不是这样歧视女性的，连好莱坞男演员的薪酬都普遍高于女演员。可见，在理想面前，一切负面消息都是用来证明你更优秀的。
我们没有办法改变歧视，我们唯一能做的就是想方设法脱颖而出，仅此而已。