每一位律师都希望在自己真心喜欢的律所工作，每一位律所合伙人也希望雇佣对律所怀有真感情的律师成为员工。本月月初，著名的《财富（FORTUNE）》杂志发布了2016年美国“最适宜工作”的100家公司排行榜，6家律师事务所榜上有名。这6家律所何以获得名下律师青睐？是薪资、福利，还是工作环境？今日，无讼阅读为您揭晓律所“受律师欢迎”的秘密。
资料来源/http://fortune.com/best-companies/，ABA JOURNAL
职场中人常常感叹，单位如魔窟，老板如仇人。想让员工爱上工作、爱上单位并不容易，如果做到了，那必然有其过人之处。整体而言，帮助这6家律所跻身“最适宜工作”榜单的因素包括民主的决策机制、透明的晋升路径、带薪假期、幼儿托管服务、免费技能培训课程和生日礼物等等。
TOP 28：Cooley LLP
基本信息：
始建：1920年
最新年收入：8.021亿美元
美国员工数量：1694
海外员工数量：128
具体福利：
为兼职员工提供医疗保险；可远程办公；轮班制；可压缩工作周（即以每天工作更长时间换取每周更少的工作日）；健身馆会员折扣；高达3000美元的大学学费返还计划；员工参加志愿活动可享受长达8天的带薪休假
带薪休假：
平均每年可休假天数：20天
工作满五年后可休假天数：28天
《财富》评语：
这家发迹于硅谷的律师事务所为顶尖的科技公司，如Facebook、Yelp!和Google等提供服务，律师们积极从事公益活动也可以得到做案子一般的尊敬。为了给律师们减压，该所提供任天堂舞蹈游戏、免费的户外电影和可携家属参加的万圣节活动。合伙人收益分配是基于其对律所的整体贡献，而非仅仅看其带来了多少业务量。一位在该所工作的律师称，“这里没有妄自尊大也没有等级森严。”
TOP 32：Baker Donelson
基本信息：
始建：1888年
最新年收入：3.192亿美元
美国员工数量：1376
具体福利：
为兼职员工提供医疗保险；可远程办公；可压缩工作周；带薪休假；所内健身中心；健身馆会员折扣；高达5250美元的大学学费返还计划；员工参加志愿活动可享受长达24天的带薪休假
带薪休假：
平均每年可休假天数：19天
工作满五年后可休假天数：25天
年薪：
年薪制律师：平均12.88万美元
时薪制法律秘书：平均6.01万美元
《财富》评语：
这家律师事务所很好地平衡了繁重的工作和慵懒的公司文化，它会为所里的律师们举办烹饪比赛、准备生日的啤酒车。律师们称赞该所的一点是，合伙人的晋升是完全透明的：每一位律师都可以看到其他人的绩效统计表，该所的CEO，Ben Adams也会公开解释某位律师获得晋升的理由。为了尽可能地留住女性律师，该所允许她们请长达16周的育婴假，还会替初为父母的律师请育儿顾问。同时，该所每月还会在日常业务之外，为流浪者提供免费的法律咨询。
TOP 37：Perkins Coie
基本信息：
始建：1912年
最新年收入：7.102亿美元
美国员工数量：2170
海外员工数量：23
具体福利：
全额报销的医疗保险；为兼职员工提供医疗保险；可远程办公；可压缩工作周；带薪休假；所内健身中心；健身馆会员折扣；高达5250美元的大学学费返还计划；员工参加志愿活动可享受长达15天的带薪休假
带薪休假：
平均每年可休假天数：26天
工作满五年后可休假天数：37天
年薪：
年薪制律师：平均21.5437万美元
时薪制法律秘书：平均7.2148万美元
《财富》评语：
作为美国工资水平最高的律所之一，该所让律师们广为赞扬的却是其平均主义的分配方式。“律所的许多决策都是民主得出的，而不是上传下达的普遍做法。”一位律师说。这家总部位于西雅图的律所鼓励员工多充电学习，为此为包括行政人员在内的全体雇员提供了长达两个月的带薪假。更为前卫的做法是，该所赠送给初为父母的律师们140小时的工时，帮助其更好地平衡工作与家庭，还为其提供各种请假的便利。此外，该所还会组织联谊午餐，以及为女性、少数族群和LGBT群体律师提供指导和咨询。
TOP 41：Alston & Bird
基本信息：
始建：1893年
最新年收入：6.453亿美元
美国员工数量：1548
海外员工数量：1
具体福利：
可远程办公；轮班制；所内育儿中心；可压缩工作周；所内健身中心；健身馆会员折扣；高达2000美元的大学学费返还计划；员工参加志愿活动可享受长达15天的带薪休假
带薪休假：
平均每年可休假天数：24天
工作满五年后可休假天数：34天
《财富》评语：
这家总部位于亚特兰大、有着120年历史的律所为新妈妈们提供了一系列福利：长达18周的带薪假给律师，长达12周的带薪假给行政人员，高达1万美元的领养或者代孕资金支持（还有长达90天的带薪假）。准妈妈们可以通过律所建立的“母婴公共衣橱”共享婴儿衣物，临产的孕妇还可以享受到离停车场电梯最近的预留车位。该所设立了育儿中心（收入较低的员工可以享受折扣），组建了“家长互助群”，还留出一整面的展示墙用于展示员工孩子的艺术作品。
TOP 81：Arnold & Porter
基本信息：
始建：1946年
最新年收入：6.952亿美元
美国员工数量：1275
海外员工数量：104
具体福利：
为兼职员工提供医疗保险；可远程办公；轮班制；所内育儿中心；可压缩工作周；所内健身中心
带薪休假：
平均每年可休假天数：25天
工作满五年后可休假天数：35天
《财富》评语：
这家位于华盛顿、有着长期行善历史的律所鼓励其律师进行法律援助工作，该所律师平均每年要花100小时在此类志愿活动上。该所的“明星职业发展计划”包括了为新律师提供的文书写作培训、与导师进餐制度、7天密集的模拟庭审和庭后复盘，以及与美国法律扶助协会（Legal Aid Society）等的交换项目。该所主张灵活调配办公时间，律师和行政人员每周工作25个小时也能拿到全额工资。普遍福利包括高达3万美元的生育疾病治疗费用，并且，该所最近还将领养支持资金提高到1万美元。
TOP 91：Orrick Herrington& Sutcliffe
基本信息：
始建：1863年
最新年收入：8.77亿美元
美国员工数量：1460
海外员工数量：668
具体福利：
为兼职员工提供医疗保险；可远程办公；可压缩工作周；所内健身中心；高达2000美元的大学学费返还计划；员工参加志愿活动可享受长达7.5天的带薪休假
带薪休假：
平均每年可休假天数：21天
工作满五年后可休假天数：30天
《财富》评语：
该所律师可以从律所提供的导师和教练那获得许多关于职业发展、文书写作、MBA课程，甚至是育儿方面的帮助和指导。合伙人也能得到3500美元的资金来雇佣商业拓展顾问，提高个人技能。为了鼓励群策群力，每一位员工都能竞争律所的“创新奖”，对律所发展最有益的方案可以获得每人5万美元的奖励。该所还鼓励员工自由安排工作时间，过去三年，每年都有兼职的律师被提升为合伙人。
实习编辑/雷彬