前两天不是买了本《韦氏法律词典》嘛，闲来没事就翻上两页。没想到翻出事来了。于是就有了今天这篇文章。

说是“小议”，就是开个头。问题解决到什么程度，各位自己判断吧。

说起“劳动合同”，最常见的英文是“labor contract”。像《劳动合同法》，律商等都翻译成labor contract。

不过，从我的经验来看，外国人更爱用employment contract。

据我的印象，我们所说的“劳动合同”，大概就是以前的“雇用合同”。出于意识形态方面的原因，改头换面成今天的样子。

所以，老外觉得labor contract就是employment。

当然，劳动合同、雇用合同、劳务合同法律效果方面的差异，不是我们这篇小文章能解决的，暂且搁置。

我们只做两种粗略的区分，一种是长期的雇用，一种是短时的劳务租用。我们所说的劳动合同，或国外的employment，都是指前者。

好了，继续说发现的问题。

《韦氏法律词典》有labor contract这个词条，但意思却完全不是我们所说的“劳动合同”。

它指的是collective bargaining agreement，即我们所说的劳资集体协议，往往是由工会与用人单位签署。

我又查了《布莱克法律词典》，解说与韦氏相同。

可见，至少在美国法上，labor contract是有其专门含义的。

这样看来，用“labor contract”翻译“劳动合同”并不恰当。

那“劳动合同”怎么翻译？

直接用employment contract/agreement不是挺好的吗？

不过也有个约定俗成的问题。

比如，维基百科上中国合同法的词条，用的就是“labor contract”。虽然不知道编辑是不是中国人，但至少在英文世界打出咱的名号了。这个词，咱用了！

就是不知道老外会不会把中国劳动合同法理解成“中国劳资集体合同法”。

实习编辑/王琨