文/李霁 清华法学院学士、Columbia法学院硕士、中国/美国纽约州律师

来源/微信公众号 法律职场霁语

公司法务面试和律所律师面试有许多不一样的地方。律所面试基本走技术路线，合伙人直接问你专业问题，恨不得再来一场笔试，全方面评估你的法律专业能力。因为对于律所而言，每个律师都是fee earner， 评估一个律师fee earing的能力是关键。而公司法务面试相对会复杂不少，面试官有HR、法务部的line manager、甚至还有相关的业务部门，除了评估专业能力，还需要评估候选人的整体情况。其实这个不难理解，不同于律所律师，法务作为一个公司的cost存在，如何还能自带强大气场给业务部门guidance，这大概就是公司对于一个候选人除专业能力之外，最关心的特质了。

作为一个经历过几次律所面试以及几次公司面试的律师，我一直觉得自己的面试技巧还是不错的。但当我开始从事法律招聘后，才发现，面试技巧再好的律师，难免会在某些基本层面上存在误区。每个面试结束后，我会第一时间了解选人的面试感想以及公司的面试反馈，很多时候就是这些误区，让候选人错失很好的机会，也让公司错失一个优秀的候选人。

在这里，我就先抛砖引玉，说两个最常见的面试误区，也欢迎大家投稿分享自己的面试心得。

一、不要端着律师的架子

大概学法律的天生都是骄傲的。不少律师到公司面试，总会有意无意地表达自己对现状有多满意，现在的老板对自己有多好，自己在现在的律所/公司多有地位。于是，面试结束后，HR或者Line manager很不确定地来问我，“候选人真对这个机会感兴趣吗？怎么找不到候选人要换工作的动机……”我只能劝公司别多虑，候选人要真对这个职位不感兴趣，干嘛跑老大远来面试一两个小时，浪费这么多时间和精力？

问到候选人为什么要那么渲染，不外乎以下几种原因。有些律师认为，我得让公司相信我是一名优秀的律师，我不是在现在的律所/公司干不下去了才去应聘的。有些律师认为，我得告诉这家公司，我的各方面能力都是很强的，要招我进公司，你得给我更好的薪资待遇，于是我在一开始埋个伏笔。还有些律师直接走傻白甜的风格，回答说，因为他们问了我现在的工作情况，我就认真表现一下自己……

各位律师朋友们，在应聘法务职位时，最首要的、也是最重要的因素就是“应聘的动机”。不同于其他部门，法务部最看重的是员工的稳定性，一个不知道自己为什么要来面试的候选人，或者对这个职位不那么感兴趣的候选人，怎么能保证走完面试流程后会接offer，继而在今后的岗位上有足够的忍耐力，经受住可预见的以及不可预见的挫折呢？

所以，各位律师朋友们，如果你们真的对某个职位感兴趣，建议你们放下律师普遍端着的架子，多向面试官表达自己对这个职位的兴趣，可以涉及、但请不要把有限的面试时间都花在叙述自己现在有多优秀。其实，你在现有的公司是否不可或缺，明眼人在听你分享日常处理的案件中就可以了解个大概了。这些面试官都阅人无数，你有多少能力，公道自在人心。至于薪资待遇，实在无需那么殚精竭虑，公司要认可你，在预算充裕的情况下，是不会为了克扣一点预算，自己打脸怀疑你在原来的公司表现不好的。

二、不要嫌弃自己最拿手的业务

作为一个中年级以上的律师，一般都有自己经常处理的业务，比如并购、诉讼、劳动、或日常公司业务（比如审阅经销合同、招标文件等等）。经常在面试后，听到公司反馈，“这个候选人表达了自己希望有更多学习的空间，现在在公司一直审阅合同，希望能在新公司多尝试新的领域，比如多参与并购类的项目。可是我要招的这个职位就是公司常年，审阅合同，没有什么并购的项目，恐怕候选人要尝试新领域的要求无法满足。。。” 于是认为候选人不适合这个职位。

问到候选人为什么要这么说，无非是以下几个理由。有些律师表示，公司问自己在业务技能上如何培养，为了表达自己有强烈的求知欲，于是回答说非常希望尝试并学习新的专业技能……有些律师则表示，尝试新的领域的确是自己的想法，这个职位没有，不代表公司没有这样的业务，希望在面试中表达我自己最真实的想法……

我真的很想问这些律师朋友们，你们真的想要争取这个职位吗？如果是，请先做点功课，把这个职位的JD看一遍，如果你的猎头靠谱，和你的猎头充分沟通，先明确这个职位内容是什么。如果从你个人的职业规划的角度出发，这个职位对你的职业道路是有帮助的，那么是否可以先让公司相信，你现有的经验可以很好的胜任这个职位。对于希望表达自己其他想法的律师朋友们，我想说的是，凡是都有轻重缓急，如果你觉得这个职位值得拥有，那么请先用自己的诚意去打动公司，让公司相信你能给它带来价值。通过一段时间完成证明后，再来探究如何获得其他方面的发展。一开始就急不可耐地索取，是不是在任何事情上，都会物极必反呢？

实习编辑/代重阳