同声相应，同气相求。身为法律人，有些体会只有法律人最能理解。在你的执业生涯中，哪些经历和情感让你不吐不快？哪些心得和体会希望与同行分享？每周四晚八点“夜聊会”，与所有法律人一起聊一聊你眼中的律界人生。
当你立志做一名正义的律师，准备大展宏图时，可是面对该选择什么样的律所，你又开始踌躇了：到底是看重律所规模、业务领域、培养管理模式、律所文化，还是考虑其他因素呢？可能你的心中充满疑问，不知如何选择是好！
本期我们邀请到七位律师，聊聊他们当初是如何选择自己执业的律所的，他们的经历和经验，通过过去点点滴滴的积累，写下的分享和建议，或许正是解答你心中疑惑的金玉良言。
整理/无讼观察员 王林
黄学宏
贵州恒易律师事务所
如何选择一家适合自己的律师事务所开始律师职业生涯，是困扰不少人的一大难题，我萌生辞去公务员职务转行做律师的念头之初，亦是如此。在此后的时间，我曾一直在思考，选择律所应当重点关注哪些因素？通过到各种不同类型的律所进行考察，与每个律所主任交流。经过最终权衡，辞去公职后，终于选定了一家至少在刚起步之初比较适合自己的律所。
回想起来，选择律所时很容易陷入误区，主要是以下三点：
误区一：过于迷恋大所
过于迷恋律所规模是很多新人容易犯的错误。事实上，有不少律所打着“某地第一大所”的旗号四处招兵买马，变得越来越“大”。但这样的头衔也需要新人注意甄别，其中有不少律所所谓的大规模无非是体现在执业律师人数上。而往往这些律所的律师，很难形成真正意义上的团队，挂名执业的律师较为普遍。这样的大所，是不是一定适合新人？如果能遇到德艺双馨的指导老师，选择没什么问题，但如果是基于规模而选择这样的律所，或许会失望而归。
误区二：甘做法律民工
国内有不少律所对外宣称自己为公司制律所，专注非诉案件，听起来的确很高大上，但事实上，如果新人进入到这样的律所实习，并非一定是好事。新人基本上会被安排参与某些庞杂的非诉项目，诸如破产、法律尽职调查、新三板之类的案件。作为毫无实务经验，法律理论尚严重欠缺的新人，在参与办理这些案件的过程中，存在感基本上可以忽略不计。事实上，在这种领取固定薪水的律所，新人很难真正领悟到律师这个职业的心酸和艰苦，也很难形成自己独立的执业思维、眼界和格局。如果在职业生涯极为重要的一年实习期，花费大量的时间在一些流水线式的录入数据、搜集资料、跑腿调查等毫无法律技巧的工作上，很难想象等到实习期满独立执业之时，如何能扎实的掌握作为一名律师应有的执业技能。而更可怕的是，在温床上久了以后，已经很难再去挖掘自身的潜力，去拓展属于自己的人脉和资源，律师之路将会越走越窄。
误区三：始自专业化
近年来，国内涌现出像天同所这样一些非常精致的专业化律所。不少新人在执业之初选择这样的专业化律所无可厚非，但在实习阶段如果仅把业务范围局限在某个方向，比如天同所专注商事诉讼，在实习阶段即把业务范围放在商事诉讼，而放弃对刑事案件的锻炼，对于律师今后的长远发展来说并非有利。刑事案件对于律师的思维、逻辑的要求非常苛刻，在实习期如果能办理一些刑事案件，即使今后选择做一名专业化律师，对整个律师职业生涯的发展都是帮助极大的。实习阶段，新人应当尽可能的涉及各领域类型的案件。
建议：新人选择律所，大可不必过于关注律所的规模、名气、业务范围，而应当去重点关注律所的理念、氛围、业界声誉，结合自身情况，选定一家相对适合自己的律所才是正道。
虞翔
北京孙中伟律师事务所
根据我的个人经验，律师新人在选择律所时，可把握以下几点：
一、选师傅优先于选律所
律师行业中年轻律师的成长总的来说还是以“传帮带”的形式进行，主要依靠有丰富经验的律师手把手带着新人办案，亲自传授执业技能和技巧。这种方式不仅效率高而且效果好。
所以，如果新人能够有机会跟着一位在业内有一定知名度、良好口碑、经验丰富的律师办案，做他的律师助理，我认为是可遇而不可求的良机，一定要好好把握。因此，选师傅是第一位的。
二、两类律所请慎入
有的新人会说：“我对律师行业一无所知，也无法分辨律师的优劣，有名的大律师也不找我做助理，怎么办？”我的建议是，有两种类型的律所要谨慎考量：
第一种是综合化小所，顾名思义就是什么案子都要接，什么业务都能做的小型律所。这类律所做业务泛而不专、糙而不精，不是律师新人理想型的去处。
第二种是大所小团队。事实上这与综合化的小所类似，不过是扣了大所的帽子，其本质就是依附在大所里的综合化小团队。新人在进此类律所的时候要周全考虑、三思而行。
三、对症下药：结合自身兴趣和优势
以上两点建议都是经验之谈，不是金科玉律。选择律所的关键在于对症下药，针对自身的兴趣和优势，因势利导。比如你喜爱刑事，想做刑辩律师，此时既可以选择去做著名刑辩律师的助理，也可以进入专业化的刑事小所，还可以加入大所中的优秀刑事辩护团队。
也有律师新人疑惑：“我也不知道自己喜欢哪个专业，没方向怎么办？”此时，可以去一些综合性的大所或规范化的小所，当公共助理也行，各种类型的案子都接触，等时机成熟、兴趣固定后，再走专业化道路也不迟。
四、杜绝一种心态：怕受伤害，不敢选择
许多律师新人选择律所的时候，迟疑、害怕，不敢下定决心，生怕进入了不理想的律所，对自己的执业生涯造成毁灭性的打击。其实不然。无论跟着哪位师傅，还是进入哪家律所，年轻律师的快速成长主要还是依赖于个人的努力和付出。不要恐惧，也不要害怕，即便是选错了律所，发现不合适，也不意味着无法挽救。律师行业很自由，如果不合适，该换就换。
我相信，律所那么多，总有一款适合你。如果你发现每家律所都不适合自己，我想提醒你，你应该反思反思自身的问题了。
李骞
广东广信君达律师事务所
我就结合我的从业经历，从以下五点谈谈如何选择律师事务所吧。
第一，结合自身条件选择律所。除非在执业前就已经明确了专业方向，律政新人不宜片面追求高端业务。尽管诉讼业务在很多新人看来，需要奔波于法院等机关，要同书记员、法官、各机关的办事人员打交道，辛苦乏味，但对于刚刚入行的新律师来说，头几年积累诉讼经验比积累财富更加重要。如果一开始就专注于高端非诉业务，严重偏科，反而不利于律师事业的长远发展。
第二，了解律师事务所的市场定位，看该所的业务方向是否是自己兴趣所在，业务方向是否是未来市场增长点。如果准备进入一个新的团队，首要考虑在该团队工作是否能够扬己之长、避己之短。尽量不要和同事之间的业务形成竞争关系，有个良好的工作氛围会更有利于工作的开展。
第三，律所的规模和名气。一般来讲，规模较大的律师事务所执业律师众多，涉及的专业领域更加广泛，面对的客户类型多样，法律服务的流程与质量也较为专业，在这样的律师事务所工作，可以有更多机会向诸多成熟的执业律师学习，接触各种不同类型的案件，培养良好的执业习惯，为后期律师事业的起步奠定良好的基础。但规模决定并不是唯一的考量因素，也有一些规模不大的律所有着很优秀的律师队伍和规范的服务，这样的律所同样值得考虑。
第四，目前来说，国内律所大多数为合伙制方式，就是每个一级合伙人带一拨团队，团队之间合署办公，共摊成本。合伙人之间会有松散的横向合作，但大部分时间是每个团队自己做自己的事情。这类律所，实质上相当于几个小所组合成的一个大所。跟着某一个合伙制大所的合伙人，有点类似于在综合性小所工作，但抗风险能力比综合性小所强，同时你会有在不同合伙人团队之间的横向流动的机会。我更青睐这样的律所。因为可以灵活安排工作计划，同时，每个团队各有各的特长，能人也很多，每个能人背后都有很多优秀的资源，接触到这些资源会对提高自己的业务能力有很大帮助。
第五，律所的领导、主要骨干成员是否将律所的经营当作自己的事业来做，是否有把该所的品牌做强做大的目标。现实中，有很多所的主任、合伙人每年的收入基本稳定，其律师业发展、收入已经达到一个瓶颈，想再发展、突破已难显成效。他们把目光已投向商海，把律师职业当成了副业。他们很少光顾律师事务所，除当事人约见及开所务会议外，在办公室很难见其身影。像这种所，知名度再高，或许也很难提供良好的发展平台。
此外，如果是在北、上、广、深一线大城市，建议去大所，系统训练自己的执业习惯，再根据兴趣有意识融入相应的业务团队。如果在二线城市，就要根据自己的情况，认真审慎地选择一个靠谱的综合性律所，跟着团队发挥自己的全部学识、能力，锻炼自己独当一面的能力，成为团队离不开的人。
陈鑫范
北京盈科（杭州）律师事务所
个人认为，律所规模、业务领域、培养管理模式、律所文化等都不是律师选择律所时考虑的关键因素，只要你心目中潜在的律所具备以下两点要求，就是一家值得你加盟的律所。
第一，拥有开放的平台资源。前阵子一篇题为《别错把平台当成你的本事》的文章在微信朋友圈刷屏，阐述了平台的重要性，这对我们律师而言也不例外。对律师来说，律所这个平台开放与否，关系到律师的能力能否充分得以展示，而如果这个平台不仅开放，还拥有足够多的资源，那么就能使律师能力的展示如虎添翼。
第二，良好的学习氛围。律师职业是一门终身学习的职业，这两年整个律师行业的学习氛围越来越浓厚，无论是近年来风靡全国的“可视化”学习，还是传统的法律基础知识的培训，都吸引了越来越多的律师参加，但如果律师仅限于外部的这种学习培训，没有良好的所内学习氛围，还远远无法满足市场日益增长的专业化法律服务需求，只有在所内将学习常态化、制度化，才能保证律师专业知识的及时更新，才能符合市场对法律服务的需求。
吴小同
江苏维尔利律师事务所
决定我们选择的，是我们的需求。所以做出选择前应分析好自己的需求。
作为准律师，最大的需求莫过于律师专业水平。传统的律师培养模式是师傅带徒弟式，至今，这种律师培养模式仍未过时。可以说除了极个别的大所能做到单位统一培养实习律师，剩余其他律所多是采用的传统模式，还有的可以说是“散养模式”。律师的成长离不开案件的训练，就案件的来源讲，很少的案件是基于律所而来，大多数是因为律师而来。所以，与其说选择律所，不如说是选择律师。当然，计划选择一些大所的除外。
选择一个对的律师很重要，但什么算对的呢？
第一，他愿意带你做徒弟。这和谈恋爱差不多，宋仲基的确很好，但他会和你谈吗？如果找一个很好的律师做师傅，而他并不愿意带你，那么你就悲剧了。
第二，他的业务能力好。律师是一个专业性强、实践性强的职业。作为准律师有很多东西要学，所以要找一个业务能力好的律师学习。不可否认存在这样的律师，对业务并不精通，但却能打赢官司，个中缘由你懂得。但我建议不要跟着这样的师傅学习，随着我国法治建设的完备，这样的律师会越来越没有发展前景。律师，还是要靠自己的专业。
第三，他有充足的案源。律师专业水平的提高、经验的积累，都离不开案件。一个案源充足的师傅，自然会让你有更多机会更加深入地接触案件。这是你快速成长的不二法门。
第四，他在业界的口碑较好。这个很抽象，但能较全面地反映一个律师的综合素质。跟一个口碑好的律师，对于你养成好的执业习惯也是很有帮助的。
最后，一旦选择了一个律所，一个律师，就不要老想着跳槽。律师实习期会比较枯燥，静下心来多看看案例，会有收获的。带你的师傅可能会很忙，但你要善于提问，这样才能学到更多，成长更快。
刘丹
上海丰兆律师事务所
所有的选择都没有绝对的好坏，律所选择当然也是。当一个选择能综合各种因素达到个人的舒适契合点，这就是好的选择。这种舒适契合点体现在律师职业选择上包括个人兴趣与业务特点的契合，个人性格与周围环境的契合，个人规划与工作模式的契合等。当达到这样的契合点，再加之个人的努力就很容易事半功倍。
拿我个人来说，我的性格敢想敢做，喜欢挑战，并且有“浓重”的互联网思维，所以如果被一个固定模式框住会非常不自在，难以挖掘出自己的优势。更不太喜欢长期的in house流水线工作，未来想积累经验选择创业。所以当年班级里参加工作的同学基本上都去了Top所和非诉业务，而我却选择了相对较小的所和诉讼业务，所里年轻人居多，管理扁平化，同事间关系十分nice愿意互相交流学习。带我的师父是所里主任，信仰佛教，尊重创新，愿意给新人机会接触案件进行业务学习，这一切刚好能达到与我兴趣，性格，规划契合。所以整体来说，工作比较舒心，成长也比较快速。
选择是多选一，而最无奈的是没的选。所以在谈选择前，最重要的是对自己的沉淀升华。希望每个人都能找到一份与自己契合的工作。
邱永兰
四川明炬律师事务所
作为一个很感性的律师，在选择律所的时候没有所谓的方法或套路，简言之就是：看人，谈感觉，讲缘分。
人
如果你是一个初出茅庐的实习律师，这个人就是你将来的师父。你师父的执业理念、行事风格、言谈举止甚至穿着仪表，对于对律师行业只有憧憬还没有一个深入了解的你，这些即便不会决定你的未来之路也会对你构成深刻影响。如果你已经是一个具有一定执业经历的律师，这个“人”是你即将加入的团队，这个由好多人组成的一个“人”所具有的特点和气质，是你与其结合以后能否良好发展的关键。
感觉
心理学上的感觉就是物理学上的磁场。不要试图通过外界的评价来决定你的选择，那个最适合你的人就是最优秀的人，适不适合主要看磁场，找律所找团队找人真的和谈恋爱有异曲同工之妙，去找到那个对的人就是了。当然这有个前提条件，即便是个新人，你也不能迷茫到不知所措，否则你的磁场会弱到完全被别人覆盖而误以为找到了真主。
缘分
单方面的感觉良好不等于互相感觉良好，能不能够走到一起最终还得讲个缘分。现在网络时代信息量非常发达，一定可以在网上搜罗到你所中意的律所或“大佬”的相关信息。你可以据此对其做一个初步的了解，但最终还得见面或相处一段时间后才能做决定。
总之，不管是选择律所还是选择合作对象，我的观点是，你是一个什么样的人自然就会遇到什么样的人。
下期预告：
“嘿，哥们，你是律师啊，那你一定特别有钱。”
“学法律的时候，一定要背大本大本的法条吧。”
“你在法院没有关系，怎能打赢我的官司呢？”
作为律师的你，在工作和生活中是否也遭受过这样那样的不理解？什么样的误解最让你哭笑不得，不吐不快？
下周四晚，让我们吐吐槽，一起聊一聊，那些年，律师被误解的那些事儿……
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