传统农历新年快到啦！今天的“每周蒋讲”，我想和大家聊聊红包。红包对于激励团队往往有意想不到的作用。甚至，没有什么有关团队激励的事情是一个红包解决不了的。如果有，那就发两个试试！
如果你是小伙伴，请把此文转发到群里，然后@你讨要红包的人，他（她）看完后一定会发红包的，试试看！
实在不行，如果你是法律人，就添加我的个人微信（ttjy7130）并告知我你的真实身份，让我给你发红包吧！
我曾经认为，作为团队管理者，发微信红包是一件不务正业的事情。因此，每当天同律师事务所和无讼网络的我的同事小伙伴们在群里要求我发红包的时候，我总是不太情愿，经常用“我不会绑银行卡”、“飞机马上要起飞了”、“请我的秘书代发吧”这些理由婉拒。
今年年会上，我的小伙伴们据此改编成了一套“拒发红包健身操”，惟妙惟肖地模仿了我当时“拒发红包”的言行，今天看来让人忍俊不禁！而在那次表演之后，我当即给他们发了红包——最近这一年多以来，我已经知道，发红包其实是每位管理者都必须get的技能。
发红包要根据不同情形发不同的种类，“到哪个山头发哪种包”：
1. 传递喜讯包。天同律师代理的案子胜诉了，大单签约了，律所获奖了，无讼网络的新产品上线了，都可以在群里发个红包，“普天同庆”一下。
2. 犒赏辛劳包。小伙伴们为了开庭、赶稿或者攻克技术难关彻夜加班，发个红包表示下关心和鼓励，送上诚意满满的爱。
3. 点赞激励包。对于小伙伴们的出色工作，光用语言来表达欣赏怎么够呢？在大群里面发一个定向红包，是最直接的鼓励。
4. 请求帮助包。比如说，原创文章想要获得更多人的关注，发个红包，抢到了红包的小伙伴们就不好意思不转发啦。
5. 表达谢意包。委托同事帮忙办成了某件事情，发个定向红包，用最直接的方式说感谢。
6. 活跃气氛包。新同事入职了，发个红包，打个招呼，可以让互相之间迅速熟络起来；微信群里冷场了，红包也可以让那些“潜水党”浮出水面。无讼的应用研发部程序猿们最爱在群里玩“红包接龙”的游戏来放松减压，要求抢到最大包的发双份，不断地发红包和抢红包。我有一次也被他们拖到群里发红包，一轮一轮地玩了很久。当然，发完红包后我又默默地退群了。
7. 惩罚激励包。在微信群里设定一个没有完成指定任务就发红包的惩罚规则，可以监督和激励大家更好地完成任务。比如说，无讼学院的云课堂就规定拖欠作业的人需要发红包，以此激励学员按时完成作业。“天同码”执笔人辉哥建立的“555跑步群”也是一样，如果群里的小伙伴没有达到每周跑步3到4次，每次5公里，时速不小于每小时5公里的跑步要求，就需要在群里发红包了。
8. 表达批评包。表达批评还能发红包吗？我曾经尝试过这样的红包：有一次，我在微信群里指出了某个部门工作的不足，没有人主动回应。我发个红包在群里，他们就会一个个自动现身了，尽管红包里面其实只有1块钱。哈哈，这像个“冷笑话”吧？
这些发红包的场景，我相信很多团队管理者都遇到过，不过，发红包如何物尽其用，这里面其实大有讲究。
趁着新年的喜气，我给大家来抖一抖我发红包修炼出来的“独门秘笈”：
1. 发红包的大小：要么大到“吓死宝宝”，要么多到“阳光普照”。
发红包不能“任性”，得根据目的来发。发普通的红包没什么意思，要么大到“吓死宝宝”，要么多到“阳光普照”。发红包不能“任性”，得根据目的来发。
活跃气氛的这种，金额不用太高，但要尽量让大家都有份，小红包多人随机分配的方式最合适。
传播喜讯的这种，尤其是天同的律师代理的重大疑难案件胜诉，应当发大包，可以让大家拼手气抢起来。抢到最大包的人再转发红包，让大家再抢，以此方式传递下去，群内喜气洋洋。
犒赏辛劳的这种，发定额普通红包。比如我们的“无讼案例”上线的那天晚上，程序猿攻城狮们在办公室加班到凌晨。顺利上线的那个时刻，我在群里发了一个定额普通红包，每人有份，一人200元。但因为在发出前并没有告知大家这是定额每人有份的，每个人抢到后都很高兴，都在群里报告自己抢到了一个“史上最大的包”！
2. 发红包的时间：要么十分及时，要么选择看手机的人最多的时机
当某个团队或者某位小伙伴做出了漂亮的工作，发红包一定要及时。
比如说我们的“无讼名片”产品发布时发的红包，就是在小伙伴们成功上线发布的第一时间发出的。只有在大家取得成绩的时候及时发出红包，才能适时地进行激励，大家“并肩作战”！
所以说，如果不懂表达爱，就及时地发红包吧！不要等到年终考评的时候再去表扬，那时“黄花菜都凉”啦！
如果是发在大群里的红包，具体时间点的选择要更加注意哦。
为了不打扰大家的日常工作，可以尽量选择上班前、下班后的时间。用餐时间、休假时间也不太适合在大群里发红包，因为很多人都可能没看手机。晚上10点以后也不适合发红包，大家抢兴奋了，影响睡觉休息。
早上和中午上班前的十来分钟是不错的发红包的时机，这时许多人都已经坐在工位上，但又没有正式开始工作。这个时候发一个红包，褒奖在大家的共同努力下取得的成绩，可以很好地起到“鼓舞士气”的作用。
3. 发红包的形式：不仅是虚拟红包，传统红包也不能忘
前面说的都是虚拟的微信红包。但是，相比科技手段，把人民币装进真正的红包这种传统的、面对面的方式其实能帮助建立更深的情感联系。
在今年的年会上，我就事先准备了金额不等的几百个红包，装在自己的衣服口袋里。每个节目表演完后，每次拍完合照后，小伙伴们一哄而上，从我的衣服口袋里抢红包。和虚拟的微信拼手气红包比起来，这样的方式更能带来像大家庭一样的其乐融融的氛围。
每年春节后上班的第一天，我也会在我们位于天安门边的四合院办公区的树上挂满金额不等的红包，那是一年里我们的四合院最喜庆的样子之一。小伙伴们开开心心地抢红包，在讨个喜气的同时，也能更快地融入新一年里的工作。
说了这么多，归根到底其实也就一句话：关于团队激励，没有什么事情是一个红包解决不了的，如果有，那就发两个！
如果你还不信，那现在就在群里发个红包试试！