今天，我们为您推出无讼阅读律界频道“所有人问所有人”栏目的第30期问答，也是新年里的第1期问答。为此，我们特意策划了一期特刊，邀请多位嘉宾来回答同一个问题。这个问题是许多提问者都关心的：“想成为律师助理需要哪些条件？律所招聘时看重哪些品质？”为此，我们邀请到了多位曾经在“所有人问所有人”栏目中做过分享的资深律师来回答。由于执业领域和个人风格的不同，他们的回答各有侧重，但一颗坚定踏实的想做律师的心却几乎被每个人所看重。

 

问：

想成为律师助理需要哪些条件？律所招聘时看重哪些品质？

答：

张思捷  北京市安理律师事务所合伙人

执业领域：国际投融资、并购、国际贸易

 

“ 最重要的是职业忠诚度。这里的忠诚度并不是对合伙人或者律所的，而是说，他是不是把律师当作一个想要长久乃至终身从事的事业。但我们不希望他刚一熟悉业务就马上要跳槽，这样的助理在我们看来培养价值不大。凡是见面特别关注当前薪水的，我们都会觉得他职业忠诚度不是太高，因为在他的眼里，律师可能更多地是一份工作，而不是事业。

 

就能力而言，我最看重的是逻辑性。无论是起草诉讼文书、非诉的合同、法律意见书还是律师函等等，都需要很强的逻辑性。如果逻辑不好，即使合伙人不断地修改和培养，他自己写起来无论在整体架构还是表达上都还是很容易出问题。

 

此外，我们也希望他兼具团队合作精神和未来独立承办业务的能力。学历当然越高越好，但这并不是硬性的要求。

 

对于诉讼这种长期需要出差的工作会更倾向于选择男性，而且男性一般来说在诉讼业务中表现得更强势。但是非诉业务，由于事务性工作较多，许多男律师容易耐不住寂寞，女生或许更合适一些。”

 

王钢  北京德恒律师事务所合伙人

执业领域：跨境投资、国际工程与项目融资

 

“ 我个人觉得，学习能力是一方面，另一方面就是看助理自身目标是否坚定，定位是否准确。每个律师都是从助理做起的，而这个阶段本身是律师的迅速积累阶段，只有定位比较准确，才不会在岁月中迷失方向。

 

另外就是有了目标之后的执行问题，脚踏实地、积极努力、勤勉尽责地做好律师本职工作是最关键的。因此我个人比较喜欢踏实、勤勉、上进的助理。

 

这些品质不一定用什么硬性标准来衡量，见面聊一聊，也就差不多看得出来了。”

 

吴清旺  浙江星韵律师事务所主任

执业领域：民商事诉讼与仲裁

 

“ 所谓品质，首先是‘品’，其次是‘质’。

 

‘品’主要包括：是否铁心做律师？是否踏实可靠？是否与人愉悦相处？

 

1.铁心做律师。这是我招聘助理时放在第一位的条件，也是我切身体会。唯有真心喜欢并下定决心做律师，才能在遇到困难、压力时不会放弃，不会纠结，不会退出这个行业，而且，铁心做律师的人，会想尽办法做好这个职业，进而享受这个职业，并看到满满的乐趣，而不是相反。

 

2.踏实可靠。踏实可靠者必定是善于“换位思考”者，而换位思考通常会获得客户的认同，让工作顺畅，让指导老师顺心。例如，我反复强调的‘反馈’，不善于反馈者，通常也不是优秀助理。当然，它还意味着助理尽自己所能，而不是简单地‘多请示，勤汇报’。

 

3.与人愉悦相处。工作不仅是工作，更是生活。高兴不高兴都是一天。何况同事相处，时间上甚至超过与父母家人相处的时间，何必不开心，又影响周围的同事或者客户呢？

 

所谓‘质’，主要包括：写作能力如何？所学专业是否与指导老师对口？是否处在适合助理的年龄？

 

1.写作能力。之所以把写作能力放在‘质’的第一位，是因为写作能力绝非简单的写作本身，而是最能体现专业综合能力的。它一方面表明助理的逻辑能力以及法学专业能力强，另一方面也的确能减少指导老师的工作强度。倘若具备较好的写作能力，其后的成长必定更加顺利。

 

2.所学专业是否对口。虽然，让一个刑法研究生跟随民商法的指导老师做民商法业务也未尝不可，但是，作为专业人或多或少有种‘专业情感’，这种情感是非常宝贵的，它会获得前面讲的‘铁心做律师’的那种喜欢与乐趣，当然，还有专业熟悉而产生的那种自信。这些东西都会激励你进一步钻研，成为真正的专家。

 

3.助理年龄是否合适。例如，70后来应聘助理，我觉得工作习惯早已养成，且过于‘老道’、‘固化’，觉得无法调整、培育或塑造一种执业模式。另一个现实问题，便是女同胞的年龄。我带的助理男女性别基本持平，客观上说，还真没有性别歧视。也的确有律师不愿意带女助理，还真不能简单地扣上‘性别歧视’的大帽子。例如，未生育的女同胞在30岁左右找工作，通常都会让人担心生育而给工作带来的难处。毕竟，指导老师是体制外的‘私人’，况且通常还有相当大的选择空间，除非你真的非常优秀，否则同等条件下难度会加大。

 

至于其他在招聘助理时常见的问题——学校、学历、家境、性格甚至长相、案源等，则并不是决定性的因素。尤其对性格来说，我一直认为不能简单用外向抑或内向来决定是否合适做律师，正如夫妻性格互补恰恰是最优组合一样，要从‘组合’或‘配套’考虑，绝大多数性格类型都适合做律师，只有极少数属于‘难以沟通交流’情形的，不能视为律师特有的禁忌，其他许多职业都不合适。”

 

游云庭  上海大邦律师事务所律师

执业领域：互联网知识产权

 

“ 气质。这主要是看谈吐，不过如果父母是大学教授或者工程师的话往往会获得加分，因为这类职业的人培养出来的人往往更有学识，做事也更有条理，更符合律师的职业特质。

 

其次就是本科的学校出身。因为高考毕竟是一道坎，是一个智力耐力pk的分水岭，能够进入一本的学生脑子一般也不会太笨，将来辅导起来效率会更高。当然这也未必全对，我现在团队里有一个二本院校毕业的同学也很不错。

 

另外就是踏实肯干。不过因为我们中国讲儒家文化，认可天行健，君子自强不息的理念，应聘助理的同学一般都在这方面问题不大。

 

其他问题，比如是男生还是女生，是上海人还是外地人，我都不是特别在意。”

 

沈斌倜 北京中闻律师事务所合伙人

执业领域：劳动法

 

“ 首先是学历，希望应聘者具备全日制本科及以上学历，研究生更佳。我认为，经历过高考并脱颖而出的应聘者的能力足以应对我需要的律师助理的工作，而通过研究生考试的应聘者除了能力足够，一般都具有吃苦耐劳的品性。

 

然后就是踏实和勤奋以及爱好钻研的特质。只有勤奋，踏实和爱钻研的律师助理才能爱上眼前这份工作，享受到工作的乐趣，保持一定的稳定性。

 

最后，我希望应聘的助理具备一年以上的工作经验，我个人认为，经过社会上一年以上的工作历练，应聘者更能脚踏实地眼前的工作。”

 

Freya Feng  美国众达律师事务所律师

执业领域：知识产权、争议解决

 

“ 选择律师助理，我们首先最看重的是人品，其实，也就是一种你让团队信任的特质。

 

（1）要诚信，踏实，肯干，懂事儿。真正需要你的时候，必须顶得上去。（2）是责任心。首先要清楚自己的责任，对自己的工作不要指望任何高年级律师帮你修改，为你承担责任。比如写的文章错字百出，格式混乱，就是不可原谅的。当然，自己对自己的工作负责只是分内，如果能以案件负责人的角度去处理案件并提供建议就更好了。（3）机灵又细心。思考问题做事情，不能太死板，不知道举一反三，不知道想招儿想辙儿。细心也是很重要的特质，看文件不能看漏了信息，写文件哪怕标点也不要有错误。（4）勤于学习，关注市场动态，善于交流。这个基本都懂，不赘述。

 

其次，就是学历、工作经验和英语能力。这些是唯一可以在初次见面时就能准确衡量的东西，在其他短期接触很难判断软实力的情形下，也显得尤为重要。

 

名校背景和高分数说明你有这个才华并在学业上付出了卓绝的努力。大所经验说明你曾经经历筛选并获得认可，更因此获得了一定的训练。海外背景或极高的托福雅思分数说明你英文很好。如果能与外国客户做无障碍交流，或者写一手漂亮的英文法律文件，在中国涉外业务逐渐增多的今天，是最为重要的品质之一。最后，如果你曾经获得辩论赛的最佳辩手啊，Jessup国际法模拟法庭辩论赛，或者其它证明你很优秀的资料，也会成为简历中的亮点，哪怕没有经验，也有很多合伙人相信你是一个卓越的候选人，愿意招至麾下好好培养。”

 

金鑫  北京盈科（广州）律师事务所合伙人

执业领域：刑事诉讼

 

“ 第一是综合思维能力，包括敏锐的观察能力、逻辑性较强的分析能力、思虑周全的思考能力；第二是口头表达能力；第三是书面表达能力，具体而言就是法律文书的写作能力，及对某一课题的专业研究能力。
 
其中，我们尤其注重的是第三项能力。对我们刑事辩护律师来讲，法律文书是我们专业水平的集中体现，而庭上的辩论能力及说服能力都是建立在庭前准备的文字材料的功夫之上的。我们一直在刑事案件的流程化、标准化、具体罪名大数据化的研究方面进行努力，也都需要更多研究力量加入我们的团队。
 
对于以上三项能力，其实也没有一个明确的考核标准。我们比较看重在公检法或律所的实习经验，思维能力和口头表达能力可以在面试时大致测试，书面写作能力我们是要求其提供以往的文章，或当场写作，此外也会通过实习期或者试用期来判断。
 
具备上述基本条件后，我们认为，做律师的志向与热情是最重要的。我们有信心把那些职业生涯规划明确，志向坚定的人培养成优秀的刑辩律师。” 

 

 

实习编辑/马艺方

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