除律师及体制内法官、检察官等外，企业法务是法学生从事法律行业的另一大职业选择方向，从初入职场到成为企业法务部的一份子，再到成为法总掌舵整个企业的法律事务，诸多成长背后的艰辛，只有经历过才能真正体会。

本期「无讼阅读·年度看法」，梳理五大企业法务职场疑惑，整理出企业法务叱咤职场的独家秘籍，为您一一详解。

整编/无讼观察员 邹川航

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疑惑一：做律师还是做法务，这是个问题……

法科毕业生进律所还是企业法务，年轻的律师继续坚持律师路还是转到企业法务……面对各有特点的两个职业，何去何从的确让人难以抉择。

但任何职业选择无外乎涉及：薪金、成长空间、外部认同、人脉积累、工作压力等几大方面，我们不妨把两个职业的优劣势罗列出来，先了解两个职业的属性，再小做分析、几经对比，便可获得答案。

不过就算一个选择的做出99%依靠理性，剩下1%的感性，依然会左右你的决定，听听他人怎么说，再结合自身情况，不违心就好。

相信年轻气盛的你，在任何职业中都有崭露头角的机会。

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疑惑二：一名优秀的企业法务该具备何种技能？

首先，律师资格。各国对于企业法务是否须具备律师资格的要求不同，我国各个企业的要求也不一样，所以在求职时，一定擦亮眼睛看仔细。

其次，专业技能。除却基本技能，如合同审查能力、合同管理能力。处于不同行业的企业对于法务的专业技能经验有不同的要求。如基金企业法务需要具有项目投融资经验、金融行业的企业法务须具有金融投资的经验、再如房地产企业的法务需要对房产销售的法律风险进行掌控。

第三，法律谈判。企业法务需要与企业外部的人员对专业成果进行讨论、意见交换，乃至执行，因此，谈判也是企业法务必备的技能。

第四，沟通协作能力。企业法务承担着企业所有的法律事务，必要的时候企业也会聘请外部的律师，而此时，法务承担的更多是与外部律师交流的职责，法务与律师共同服务于企业，只有和外部律师齐心协力，法务部才能推进企业法律事项完成，并从法律角度促进企业安全经营、效率经营。掌握沟通的技巧和策略，可以帮助提高沟通效率，及时完成企业法律事务的处理。

第五，快速适应企业需求的能力。企业的成长要经历设立、运行，甚至并购、上市、破产等，法务必须可以快速适应企业在不同阶段的需求，才能更好的为企业保驾护航。此处，暂举几个示例，大家来感受一下：跨境并购时，需要法务把控聘用投行协议风险；投资并购时，需要法务进行尽职调查且进行交易结构的设计；企业面对危机时，需要法务帮助企业渡过危机；当企业涉诉时，企业法务须承担起胜诉的重担。

第六，管理能力。以上五点，已经可以帮助法务做好自身的本职工作，但如果希望有更多精进的空间，成为法务总监等更高的职位，管理、行业理解和软实力将成为你职业生涯的制胜点。同时，法务需要对企业的商务模式有深入透彻的了解与掌握，只有将其对商业的掌握与法律技能相结合，方能最大程度地体现法务在企业中的价值。

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疑惑三：如何提高企业法务的从业技能？

技能的提高，不在一朝一夕，需长期积累并且勤于实践。这里给出几个方向，希望对大家有所启发。

1.企业自己组织的有针对性的法务培训；

2.培养自己良好的工作习惯；

3.管理外聘律师，做企业内外沟通的桥梁；

4.如果你想成为法务总监，当然还需要站在管理者的角度思考团队发展，发挥掌门人的作用。

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疑惑四：企业法务该如何制定职业规划？

在技术革新和管理动荡的双重冲击下，各行各业都发生了或多或少的变化，法务职业的明天会受到怎样的影响？

以下几条企业法务成长的“理念、策略或路径”，供您参考。

首先，在思维方式上，要学会和运用互联网新思维，特别是用户思维、简约思维和服务思维。

其次，要学会共享知识与经验，通过联盟的方式，降低法务成本。

最后，在技术利用上，法务要密切关注新的信息技术。

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疑惑五：如何发挥法务部门在企业内部的最大价值？

传统观念里，法务部门往往被认为是“不受重视的后台部门”、“合同的来料加工人员、”“律师的配角”甚至是在流程环节中可有可无的部门。

作为企业的法务，必须正确的认识自己，现代企业法务的核心商业价值由三大要素构成——风险控制、竞争超越和增值经营了时，法务部应意识到这一点，确立自己必不可少的部门地位。

法务部被边缘化的原因还有另外一个：法务的价值在企业内部不被认同、行为模式不被接受、法务部门的价值在企业内部得不到体现。

那就要回到如何在企业内部树立法务部权威上来解决。此时，企业法务应该树立起自己内心的职业认同感，运用自己对于商业以及法律知识的精确掌握为企业创造价值，同时体现出自我的价值。

企业法务的职业性质要求法务们不仅精通法律知识，更要充分准确的理解商业逻辑，这无论对于法科生还是相关行业的从业者来说都是极大的挑战。但是事在人为，只要努力奋斗有什么事是做不到的呢？

加油吧，亲爱的法务朋友以及希望成为法务的你，新的一年即将开始，愿每个人的职业生涯都能焕发光彩~~

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