原文按：上次分享了一些律师面试中常会碰到的误区（点击查看），有些律师朋友在线下提出一些关于面试的疑问，有些律师则分享了不少自己的面试经历。应大家的要求，结合大家关心的问题，以及面试官在某些细节上给我提供的反馈，再跟大家分享两个面试中常见的误区，希望成为各位律师朋友的前车之鉴，对大家将来找工作会有所帮助。

这次，我提供几个案例，希望大家可以有更直观的感受。

文/李霁 清华法学院学士、Columbia法学院硕士、中国/美国纽约州律师

来源/微信公众号 法律职场霁语

要不要和HR聊专业？

某500强公司招聘legal director， 第一轮是HR面试。候选人的反馈是HR问得很细，比如遇到某些法律禁止的操作，作为法务总监是任何应对的，如何处理的。在交流的过程中，很多问题都已经是法律专业层面的问题了。鉴于候选人都是12年以上工作经验的资深律师，有一个直接产生了抵触情绪。事后候选人问，HR不就是看看候选人的信息是否靠谱，做个初次的筛选，有必要面试时问的那么细吗？不少问题已经涉及法律专业知识，HR又不是这个领域的专家，说了她也未必听得懂，浪费大家的时间。

HR就对这个候选人给我的反馈是，候选人在面试的时候各种傲慢，稍微对其作出的回答提出一些挑战，候选人就沉不住气了，倾向于通过提高语气语调产生压倒性的优势。在涉及一些日常工作的处理上，不愿意分享细节，不能说服我为什么采取这样的操作方法是最好的。这么资深的职位，需要和业务部门的老大合作，如果连HR都说服不了，抗压能力也不好，那又如何在我们公司顺利开展工作？

看了两边不同的心理反应，大家可以了解误区是怎么产生的了。诚然，不是每个公司的HR都那么强势，观察候选人的应激反应也是面试的一部分，很多时候，看似面试官在问技术层面的问题，其实她/他可能要观察的是候选人面对突发事件或者在逆境中的处理能力，以及解决问题背后的逻辑推理能力。

当然，对于不同的面试官，因为职责不同，关注的方面也不一样。通常的建议是，对于HR的面试，除非对方明确提问，否则尽量不纠结专业，说一些非专业人士也能听懂的内容，不失为一个好方法。

这个Line Manager到底懂不懂行？

某个外资公司招聘legal counsel， 法务总监面试候选人。面试后，候选人对我大吐口水，问我为什么这个法务总监会有那么多问题，貌似候选人的每个回答或者处理问题的方式，这个法务总监都会提出一些challenge，有些是候选人觉得完全不可能有风险的法律操作，这个面试官听了也会问，那万一万一有风险呢？另外，有些背后的逻辑问题，候选人觉得只要是个律师都明白，为什么这个法务总监还要问她背后的求证过程，难道这么基本的法律问题他都不明白吗？这个line manager到底懂不懂行，能力到底行不行？是不是平时工作中也那么鸡蛋里挑骨头？万一真能拿到offer，候选人表示也得想一想，这个老板是否好相处，这个offer是不是要接。

另一边，法务总监的反馈是，这个候选人法律的基本功不错，但是完全经受不住挑战，稍微给点压力，整个人就不能正常发挥了，抗压能力比较差。对自己的观点比较执着，不知道如何心平气和、带点智慧地劝说别人接受自己的观点，而这恰恰是一个律师，尤其是一个法务应该要具备的素质。着急起来无法展现一名优秀的律师应该有的冷静和沉着，甚至在面试中，对我提出的一个问题，直接反问一句，“你连这个也不知道吗？”

各位，就算是一个外行人，也了解当候选人说出这句话的时候，面试基本上就结束了。不知道大家能不能对面试的本质有了更进一步的了解，面试不仅仅是在测试候选人的专业知识，更重要的是要考察候选人的情商、以及待人接物的能力，顺便考察候选人的专业知识。毕竟这么短短的1个小时面试，没有人能把候选人的专业知识考察得面面俱到。不论是法律专业人士还是非法律专业人士，面试官会结合自身的实际情况，模拟一系列tough的场景，从而来观察候选人在不同情况下的反应。有些问题未必是他们真实的感受或想法，律师朋友们参加面试时不需要太当真，不要带上太多情绪，放松自己，正常发挥就好。

实习编辑/代重阳